LA NOUVELLE VISION
DOMAINE FINANCIER
DOMAINE DE LA PROTECTION DES ŒUVRES ET DE LA REPARTITION
EXÉCUTION EFFECTIVE DE TOUTES LES CLASSES DE RÉPARTITION
SE CONFORMER AUX RÈGLES PROFESSIONNELLES ET AUX RÉSOLUTIONS OBLIGATOIRES ÉDICTÉES PAR LA CISAC
EMMENER LES CRÉATEURS ET LES TITULAIRES DE DROITS VOISINS À S’INSCRIRE SYSTEMATIQUEMENT AU BURIDA
EMMENER LES USAGERS À COMPRENDRE L’IMPORTANCE DU DROIT DES CRÉATEURS
QUE LES USAGERS S’ACQUITENT DES DROITS DES CRÉATEURS AVANT L’UTILISATION
QUE LES AUTEURS DÉCLARENT LEURS ŒUVRES AVANT TOUTE EXPLOITATION CONFORMEMENT AUX TEXTES EN VIGUEUR
LE PERSONNEL DE LA DIRECTION DOIT ÊTRE FORMÉ DANS TOUS LES DOMAINES DU DROIT D’AUTEUR ET DES DROITS VOISINS.
FORMER LE PERSONNEL EN DOCUMENTATION ET EN RÉPARTITION
FAIRE DU PERSONNEL DES SPÉCIALISTES DU DROIT D’AUTEUR ET DES DROITS VOISINS
HISSER LE BURIDA À LA HAUTEUR DES SOCIÉTÉS MODERNES DE GESTION COLLECTIVE ET EN FAIRE LA LOCOMOTIVE DE LA SOUS-RÉGION
POUVOIR PARCOURIR TOUS LES ÉTABLISSEMENTS ET STATIONS DE RADIOS ET TÉLÉVISIONS OU LES ŒUVRES DE L’ESPRIT SONT EXPLOITÉES AFIN DE CONFECTIONNER LES PROGRAMMES
ETRE CHAQUE SEMAINE DANS LES STUDIOS D’ENREGISTREMENT POUR DÉPOSER ET COLLECTER LES FEUILLES DE PRÉSENCE POUR LE COMPTE DES INTERPRÈTES
ELARGIR L’ASSIETTE DE RÉPARTITION À TOUS LES CORPS DE MÉTIER, À TOUTES LES CLASSES RÉPARTITION PAR L’OBTENTION D’INFORMATIONS FIABLES SUR LES INTERPRETES POUR L’ENRICHISSEMENT DE LA BASE DE DONNÉES
NB : POUR AVOIR UNE BASE DE DONNÉES FIABLE (TITULAIRES DE DROITS ET LEURS ŒUVRES), EXÉCUTER TOUTES LES CLASSES DE RÉPARTITION ET LES CONTRATS DE RÉCIPROCITÉ ENTRE LE BURIDA ET LES AUTRES SOCIÉTÉS, UNE RÉCOMMANDATION : L’ACQUISITION DU LOGICIEL WIPOCOS DE L’ORGANISATION MONDIALE DE LA PROPRIÉTÉ INTÉLLECTUELLE (OMPI), MIS GRATUITEMENTÀ LA DISPOSITION DES SOCIÉTÉS DE GESTION COLLECTIVE. LE BURIDA POURRA AINSI SE CONFORMER PLUS FACILEMENT ET PLUS RAPIDEMENT AUX RÈGLES PROFESSIONNELLES ET AUX RÉSOLUTIONS OBLIGATOIRES DE LA CISAC DOMAINE DE L’EXPLOITATION
DOMAINES DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA COMMUNICATION
CATÉGORISATION DES POSTES PROFIL DE CARRIÈRE.
HARMONISATION DE LA GRILLE SALARIALE.
ÉVALUATION DES POSTE/PROFIL
INSTALLATION D’INTRANET ; BULLETIN D’INFORMATION INTERNE ; SERVEUR INTERNE DE DOCUMENTATION ; EMISSION RADIO ET TÉLÉ.